توحید جعفری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
سید محمد مقیمی - استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمان های امروزی با آن مواجه اند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرش های فرهنگی و ابعاد چهارگانه آن، براساس مدل هافستد (مرد سالاری، فرد گرایی، فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تامین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم ۱۵۰ نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ بود.  نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرش های فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با ۵۵۲/۰ است که ارتباط آن ها در سطح اطمینان ۹۹ درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زن سالارانه، فاصله قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایین تر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمع گرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج موید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیل کننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر می گذارد.

خلاقیت سازمانی, عدم اطمینان, فاصله قدرت, مردسالاری, نگرش فرهنگی