چاپلوسی در سازمان
عنوان مقاله: چاپلوسی در سازمان
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-8-22_005
منتشر شده در در سال 1389
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-8-22_005
منتشر شده در در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی نصر اصفهانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
خلاصه مقاله:
علی نصر اصفهانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مدیران در سازمان جهت تصمیم گیری به اطلاعات صحیح نیاز دارند. گاه اطرافیان مدیر ممکن است از ارایه اطلاعات صحیح به مدیر خودداری کنند و با ستایش نابجا مدیر را اغفال نمایند. چاپلوسی اعتماد را از بین برده و شنونده را خوار می کند. هم چنین به اعتبار و صداقت فرد چاپلوس لطمه وارد می کند. تملق و چاپلوسی دلالت بر ریاکاری و بی صداقتی دارد. در متون اسلامی و ادبی در خصوص پرهیز از چاپلوسی توصیه های زیادی شده است، ولی گاه در سازمان ها این رفتار نامطلوب مشاهده می شود. در این مقاله ضمن پرداختن به مباحث تملق و چاپلوسی، تفاوت آن با تعریف و تمجید بیان شده است. سعدی شاعر قرن هفتم در خصوص چاپلوسی توصیه های سودمندی داشته و راه های مقابله با آن را به زبان شعر بیان نموده است.
کلمات کلیدی: بازخورد, تعریف و تمجید, چاپلوسی, سعدی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555700/