بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با درنظر داشتن نقش توازن سازمانی(مورد مطالعه: شعب مرکزی بیمه آسیا در شهر تهران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر داشتن نقش توازن سازمانی(موردمطالعه: بیمه آسیا در شهر تهران) می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب مرکزی بیمه آسیا در شهر تهران می باشد که ۴۴۰ نفر هسنند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران (نمونه گیری از جامعه محدود) اسنفاده می شود. حجم نمونه با اسنفاده از فرمول نمونه گیری کوکران برابر با ۲۰۵نفر می باشد. روش نمونه گیری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است، نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر داشتن نقش توازن سازمانی موثرست.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، توازن سازمانی