بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان)

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه :بانک تجارت استان کرمان) می باشد. پژوهش حاضر از هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی ، از نظر زمان جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش شناسی کمی است . جامعه آماری این پژوهش کل یه کارکنان شعب بانک تجارت به تعداد ۵۵۰ نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۵ نفر برآورد و مورد پرسش قرار گرفته است . پرسشنامه با استفاده از آزمون روا یی همگرا و واگرا به دست آمد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بود. برای تجز یه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. نتایج ، تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند و نتایج نشان داد که اخلاق اسلامی کار با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. اخلاق اسلامی کار با رضایت شغلی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. رضا یت شغلی با تعهد سازمانی در بانک تجارت استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اخلاق اسلامی کار ، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی .