جمیله کریمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعید صیادی - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مسعود پورکیانی - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
علیرضا عرب پور - استادیار گروه آمار دانشگاه شهید باهنر کرمان

توسعه منابع انسانی، به عنوان یکی از اجزاء اساسی مدیریت منابع انسانی، چارچوبی است که کمک می کند کارکنان یک سازمان در زمینه های آموزش پس از استخدام، فراهم آوردن فرصت برای یادگیری مهارت های جدید، توزیع منابع لازم برای انجام امور در محیط کار و هر فعالیت توسعه ای دیگر پیشرفت کنند. کشف روابط بین توسعه منابع انسانی و آینده پژوهی، فرصت های محتملی را برای اثر بخشی دو چندان هر دو حوزه فراهم می کند. مدیران موفق آینده به مهارت ها و شایستگی هایی به مراتب متفاوت با مدیران پیشین نیاز دارند. از این رو، آماده سازی افراد برای آینده، بسیار فراتر از ایجاد مهارت ها و شایستگی های موردنیاز برای هدایت کسب و کار است. آماده سازی افراد برای آینده، مستلزم سیستم ها و رویه هایی است که اهداف فردی و سازمانی را همسو نموده و ضمن برقراری ارتباط با مدیران و متخصصان، آن ها را به شیوه ی موثری توسعه دهد این مقاله توصیفی و به بررسی توسعه منابع انسانی با رویکردی آینده پژوهانه خواهد پرداخت.

آینده پژوهی، منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی