مهشید عربی - کارمند شهرداری شیراز

امروزه دغدغه اصلی سازمانها به کارگیری هر چه بیشتر نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی می باشد یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی است. به طوریکهصاحبنظران نسبت فرهنگ سازمانی به سازمان را همچون نسبت شخصیت به فرد میدانند که نقش مهمی در شکلگیری رفتار (فردی و سازمانی) دارد. فرهنگ سازمانی از رشد فردی، ارتباطات باز، همکاری و پیروی ازاهداف و احساسات شخصی درون پروژه ها پشتیبانی میکند. هدف از این پژوهش تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی سازمان ها است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پیمایشی مبتنی برپرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شیراز می باشد و با نرم افزار SPSS به تحلیل و توصیف متغیرها و فرضیه های پژوهش پرداخته شده است . نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که تطبیق فرد با شغل، غنی سازی شغل، توسعه شغلی و علاقه و وفاداری به سازمان در فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی سازمان ها تاثیرگذار است.

فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد، نیروی انسانی، شهرداری شیراز