عادل کولک - ۱. دکتری مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مختار رنجبر - گروه مدیریت ، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
حسن سلطانی - استادیار گروه مدیریت ، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی و اساسی برای حرکت کسب وکارها به سوی رفتارهای حامی محیط زیست تبدیل شده است. یکی از چالش های مهم صنایع، نحوه ادغام سیاست های محیط زیستی در فعالیت های منابع انسانی است. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی دانش زیست-محیطی سبز در کارکنان کارخانه سیمان لامرد می باشد. روش تحقیق این پژوهش، کمی، از نظر هدف «کاربردی» و روش گردآوری داده ها، به صورت «سرشماری» می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه سیمان لامرد به تعداد ۳۳۰ نفر و به صورت سرشماری و حجم نمونه ۳۳۰ نفری بوده و گردآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گرفته است. روش نمونه گیری این پژوهش، روش تصادفی طبقه ای بوده و تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۰ و AMOS نسخه ۲۴ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.