سیدمحمدحامد حسینی - دکتری روانشناسی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلا م)، تهران، ایران.
احمد باصری - استادیار دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام )، تهران، ایران.
حمیدرضا حاتمی - استاد دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام) ، تهران، ایران.

با توجه به ویژگی صحنه های بحرانی، مانند تنگنای زمانی، احساس تهدید شدید، غافلگیری، عدم قطعیت، کمبود اطلاعات دقیق همراه با انبوه داده های متناقض، استرس شدید و آشفتگی اوضاع، بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران جهت مقابله با بحران الزامی است. سوال اصلی ما در این تحقیق عبارت است از ویژگی های شخصیتی مورد نیاز مدیران بحران کدامند؟ این پژوهش به منظور بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران بحران می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی که با روش پیمایشی صورت پذیرفته است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران سازمان های امنیتی و انتظامی شاغل در استان تهران می باشد. نمونه آماری برابر ۱۵۰ نفر از مدیران بحران انتخاب گردید. و از پرسشنامه های محقق ساخته و آزمون های روانشناختی میلون ، آزمون شخصیتی کالیفرنیا و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه مورد تائید قرار گرفت. و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج حاکی از آن است که میزان خلاقیت، تاب آوری، برنامه ریزی و سلامت روانی مدیران بحران در حد بالایی بوده، همچنین میزان ریسک پذیری، قدرت نفوذ و مسئولیت پذیری در حد میانگین بود و لازم است مولفه های قدرت نفوذ و مسئولیت پذیری در مدیران بحران استان تهران مورد بررسی بیشتری قرار گیرد.

مدیریت بحران, ویژگی های شخصیتی, بحران, مدیران بحران