محبوبه کاظمی - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران؛
امیرحسین اخروی - استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران؛

امنیت شغلی یا Job Security به این معنی است که شما اطمینان دارید در آینده دور یا نزدیک ، فارغ از دخالت عوامل بیرونی ، شغل خود را همچنان خواهید داشت . در حقیقت ، شما مطمئن هستید که کارفرما با همه تغییراتی که از نظر اقتصادی-اجتماعی اتفاق خواهد افتاد، شما را در آن مجموعه نگاه می دارد و احتمال بیکار شدنتان پایین است . ایجاد حس امنیت برای کارکنان، یکی از بهترین راه ها برای جذب و حفظ استعدادهاست و کارکنان هم در شرایطی که احساس آرامش و امنیت داشته باشند بهتر عمل می کنند. امنیت شغلی با وجود اهم یت زیادی که دارد، به نوعی مورد انفعال قرار گرفته است . لذا هدف این تحقیق در مورد نگاه سیستمی به امنیت شغلی ؛ مصادیق ، پیامدها، چالش ها و راهکارها می باشد. همچنین تعاریف ، ابعاد، عوامل موثر و راهبردها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد و نتایج به دست آمده نشان می دهد که امنیت شغلی می تواند با توانمندسازی تخصص ، کارایی ، نوآوری، تفکر، تجربه آموزی کارکنان و... حاصل شود، که این امنیت شغلی در کارکنان سبب بهبود عملکرد سازمان، رضایت شغلی ، تعهد افراد به سازمان، افزایش راندمان کار و بهرهوری سازمان می شود.

امنیت شغلی ، مولفه های امنیت شغلی ، مصادیق امنیت شغلی ، راهکارهای امنیت شغلی