اکبر شیدائی حبشی - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
سلیمان ایران زاده - استادگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران .
هوشنگ تقی زاده - استادگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران .

هدف از تحقیق حاضر شناسایی مولفه های توانمندسازی منابع انسانی در شرکت های آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی و شرقی بر اساس رویکرد فراترکیب است . در این تحقیق بر اساس رویکرد فراترکیب کیفی از روش باروسو و ساندولسکی ، استفاده شد. بدین صورت که مولفه های استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی ، با تحلیل مقالات داخلی و خارجی در یک بازه زمانی مشخص (۱۳۹۲- ۱۴۰۰ ) و ( ۲۰۱۳- ۲۰۲۱) و با استفاده از نظر خبرگان (با سابقه فعالیت در حوزه صنعت آب و فاضلاب) و بر اساس الگوی ارزیابی حیاتی شناسایی شد.۲۲مولفه شناسایی شده در این تحقیق ، جهت استفاده در الگوی استراتژیک توانمند سازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب جایگاه ویژهای جهت دست اندرکاران و سیاستگذاران در حوزه صنعت آب و فاضلاب خواهد داشت .

توانمندسازی، رویکرد فراترکیب ، صنعت آب و فاضلاب، منابع انسانی