حسن فراتی - استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهره محمدی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور تهران ، ایران

فساد ، همواره به عنوان مهم ترین مانع توسعه در یک کشور مطرح است. همچنین باتوجه به نقش مهم شهرها در توسعه پایدار، مطالعه فساد در شهرداری ها بسیار حائز اهمیت است. از اینرو هدف این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه های فردی و جو اخلاقی بر تمایل به فساد در سازمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ شهر تهران به تعداد ۴۴۵ است. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۰۶ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و روایی سازه نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Lisrel صورت گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که انگیزه های فردی بر تمایل به فساد تاثیر منفی (معکوس) و معنی داری دارد و همچنین جو اخلاقی بر تمایل به فساد تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

فساد سازمانی، جو اخلاقی، انگیزه های فردی