بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و اعتماد درکارکنان ستادی بانک صادرات

منابع انسانی مهم ترین عامل تعیین کننده در حرکت صحیح سازمان به سمت اهداف سازمانی می باشد. یکی ازعمده ترین دغدغه های مدیران در سطوح مختلف سازمان، چگونگی ایجاد بستر مناسب برای کارکنان است تاآنها با مسئولیت پذیری و احساس تعهد, وظایف خود را به درستی انجام دهند و عملکرد بهینه داشته باشند لذابا توجه به اهمیت موضوع, هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقشمیانجی انگیزه درونی و اعتماد کارکنان در بانک صادرات می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش به لحاظهدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است . ابزار جمع آوری داده ها در اینپژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد . نمونه آماری با استفاده از جدل جرسی مورگان – ۲۰۱ نفر برآورد گرید .پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه ازطریق آلفای کرونباخ (بالای ۰,۷ ) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی زمستان ۱۴۰۱ در نمونهآماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که : مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقش میانجیانگیزه درونی و اعتماد کارکنان در بانک صادرات تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، تعهد کارکنان ، انگیزه درونی ، اعتماد کارکنان