جواد اسکندری - گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران
مهرداد غفاری زنوزی - گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران

در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت ، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست ؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند این مهم را برای شرکت ها و سازمانها برآورده سازد. آسیب شناسی سازمانی ، فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری ، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد.سازمان ها، از تغییرات محیط تاثیر می پذیرند؛ زیرا، به منظور رقابت و حتی بقا بایستی فعالیت های و سیعی را در تطابق با تحولات محیطی انجام دهند. این تغییرات و تحولات هستند که سازمان را مجبور به به سازی و نوسازی می نمایند؛ بهبود سازمان با مرحله آسیب شنا سی آغاز می شود، آسیب هایی که اگر در ست و به موقع شناخته ن شوند و نسخه های درمانی مرتبطی برای آنها پیچیده نشود، سازمان را به سمت فنای زودرس خواهد کشید. سیستم های پاداش و پرداخت از زیر سیستم های اصلی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به حساب می آیند. مدیریت سیستم پاداش و پرداخت برای ایجاد شرایط کارآفرینانه نیازمند پاداشهای خوب، دیدگاه زمانی کوتاه مدت و بلند مدت، استفاده از پاداشهای متنوع و توجه به اصل برابری است .

مدیریت منابع انسانی ، آسیب شناسی ، مدل سه شاخگی ، سیستم پاداش و پرداخت .