مجتبی طبری - Associate Professor,Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Ghaemshahr, Iran
علیرضا فردی آذر - PhD Student, Ghaemshahr Branch of Azad University, Ghaemshahr, Iran
سلیمان ایران زاده - Associate Professor, Islamic Azad University, Tabriz Branch, Tabriz, Iran

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی ادبیات مربوط به مدل ارزش های سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد است.  این پژوهش در شرکت «ملی گاز ایران» انجام شده است. برای استخراج مولفه های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه ای گسترده و فن دلفی که با استفاده از ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند انجام پذیرفته است. درنهایت ۴۵ مولفه در ۶ بعدشامل: ارزش های فردی، اخلاق حرفه ای، سازمانی، گروهی، معنوی، روانی و اجتماعی دسته بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، ۸۰۴/۰ بهدست آمد که نشان دهنده اتفاق نظر قوی بین پنل خبرگان است. این پژوهش نشان داد؛ توجه به ارزش استعدادها و نهادینه سازی ارزش های مهم ازنظر آن ها همچون وجود کار چالشی، یادگیری مستمر، حفظ عزت نفس، دادن استقلال و آزادی به آنان و .... بایستی جزء اولویت های شرکت ملی گاز ایران قرار گیرد.

Organizational Values, Talent Management, National Iranian Gas Company., مدیریت ارزش, مدیریت استعداد, ارزش فردی, ارزش سازمانی, شرکت ملی گاز ایران.