عادل آذر - Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, University of Tarbiat Modares, Tehran, Iran.
محسن عین علی - Ph.D student,of Public Management, Faculty of Economic, Management and Administrative Sciences, Semnan University.Iran.
هوشمند باقری قره بلاغ - Ph.D student, of Bu.siness Management, Faculty of Economic, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Iran.

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل­ گری شفافیت نقش بود. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه ­آماری پژوهش حاضر را پرسنل رسمی شرکت گاز استان سمنان، به تعداد ۴۸۰ نفر تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده و  طبق جدول مورگان از این تعداد، ۲۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ های پژوهش نیز از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس نرم­افزار Smart­-­Pls­ استفاده گردید. یافته ­های پژوهش نشان داد که نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر عدالت توزیعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. با این وجود، بین عدالت توزیعی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معناداری یافت شد.

abusive Supervision, Deviance Behaviors, Job embeddedness, Role Clarity, Gas Company., نظارت مبتنی بر سوء استفاده, رفتارهای انحرافی, سرخوردگی شغلی, شفافیت نقش, شرکت گاز.