راضیه آقابابایی - Department of Education Sciences, Educational Sciences & Psychology Faculty, Esfahan University, Esfahan, Iran
رضا هویدا
سعید رجایی پور

اهداف: اندیشه های کنونی پیرامون پویایی محیطی و سازمان های حیاتی، ظهور سازمان های کوانتومی را به همراه داشته است. نقش رهبری در این سازمان های تغییریافته، حفظ تعادل بین تنش و نظم است. این پژوهش با هدف تحلیل راهبردهای رهبری مثبت گرا و ارتباط آن با میزان کاربست مولفه های سازمان کوانتومی انجام شد. روش ها: این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه ۵۷۵ عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان طی سال های ۱۳۹۱ و ۱۳۹۲ انجام شد و ۱۰۱ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از پرسش نامه های رهبری مثبت گرا و سازمان کوانتومی برای گردآوری داده ها استفاده شد. از نرم افزار آماری SPSS ۱۵ و آزمون های همبستگی پیرسون، T تک نمونه ای، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک طرفه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: بالاترین میانگین در راهبردهای رهبری مثبت گرا مربوط به جو مثبت (۳۱/۰±۹۷/۳) و در مولفه های سازمان کوانتومی مربوط به تفکر جمعی (۳۲/۰±۹۰/۳) بود. از میان راهبردهای رهبری مثبت گرا، "جو مثبت" (۲۱/۳-=t؛ ۰۰۲/۰=p) و "معنی گرایی مثبت" (۷۲/۴=t؛ ۰۰۰۱/۰=p) قابلیت پیش بینی سازمان کوانتومی را داشتند. نتیجه گیری: میانگین راهبردهای رهبری مثبت گرا و مولفه های سازمان کوانتومی در دانشگاه اصفهان در حد نسبتا مطلوب است. بین راهبردهای رهبری مثبت گرا و مولفه های سازمان کوانتومی رابطه مثبت وجود دارد.

University, Positive Leadership, Quantum Organization, دانشگاه، رهبری مثبت گرا، سازمان کوانتومی