داریوش زرین پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
ناصر میرسپاسی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (مسوول مکاتبات)
رضا نجف بیگی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
نازنین پیله وری - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

زمینه و هدف: یکی از سازمان اداری مرتبط با حوزه محیط زیست، شهرداری ها هستند که نقش مهمی در توسعه و حفاظت از آن ایفا می نمایند. این پژوهش تلاش دارد تا با واکاویی محتوایی نسبت به شناسایی ابعاد پیامدی بلوغ دانش سبز منابع انسانی در گام اول اقدام نماید و سپس نسبت به گونه شناسایی آن براساس الگوی های تفسیری در شهرداری تهران اقدام نماید. لذا هدف این پژوهش  گونه شناسی پیامدهای بلوغ دانش سبز کارکنان در شهرداری تهران براساس تحلیل کیو می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر روش شناسی ترکیبی و مبتنی بر تحلیل های فراترکیب و کیو می باشد. براین اساس ابتدا با استفاده از تکنیک ارزیابی انتقادی نسبت به تعیین پژوهش های مشابه اقدام گردید و سپس از طریق ایجاد پرسشنامه ماتریس کانونی براساس عبارت گفتمانی، نسبت به تفکیک گزاره ها اقدام گردید.(تهران-۱۳۹۷) یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، تعداد ۸ گزاره با عنوان پایداری ارزش های اجتماعی سبز در الگوی تفسیری اول و ۸ گزاره با عنوان پایداری کارکردهای مدیریت منابع انسانی سبز در الگوی تفسیری دوم جای داده شده اند. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش از یکسو نشان دهنده ی این موضوع هستند که سیستم های اطلاعات مدیریت سبز به عنوان اولین پیامد، قادر هستند تا به صورت چرخه ی فناورانه، نیازها و انتظارات شهروندان در مواجهه با خدمات شهرداری تهران را جذب نمایند و سپس براساس فرآیندهای ساختاری نسبت به ارائه خدمات با کیفیت به آنان به صورت خروجی سیستم اقدام کنند تا با بازخورد نتایج به مرحله ورودی سیستم، نواقص مربوط به کارکردهای سبز عملکردی شهرداری تهران را برطرف نمایند.

گونه شناسی, بلوغ دانش سبز, شهرداری تهران