ایرج سلطانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلام ی ، اصفهان، ایران
محسن خلیلی سامانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران

ایجاد همسویی اهداف در سیستم های مدیریت سازمان امری حیاتی برای افزایش و ارتقای عملکرد به حساب می آید. یکی از اقدامات کلیدی برای مدیریت موثر عملکرد، همسویی انتظارات عملکردی فردی با اهداف سازمانی می باشد. به این ترتیب ، همسویی اهداف تضمین می کند که کارکنان تلاش های خود را به سمت اهداف سازمانی و مدیریتی هدایت می نمایند. کارایی سازمان تا حد زیادی بستگی به میزان انطباق و سازگاری اهداف کارکنان با اهداف و مقاصد سازمان دارد. یکی از اقدامات کلیدی برای مدیریت موثر عملکرد، همسویی انتظارات عملکردی فردی با اهداف سازمانی می باشد. به این ترتیب ، همسویی اهداف تضمین می کند که کارکنان تلاشهای خود را به سمت اهداف سازمانی و مدیریتی هدایت می نمایند. می توان نتیجه گرفت که نقش همسویی اهداف در افزایش عملکرد سازمانی در مقایسه با سایر شیوه های ارزیابی عملکرد دارای دو وجه می باشد؛ اول آنکه اهمیت اهداف استراتژیک سازمان را به کارکنان گوشزد می کند و دوم آنکه همسویی اهداف، تضمین می کند که فعالیت های کارکنان منجر به ارتقا و ترویج اهداف استراتژیک و شاخص های مرتبط با پیامدهای مطلوب اهداف استراتژیک ، می شوند.

اهداف سازمانی ، همسویی سازمانی ، تناسب فرد -سازمان، عملکرد کیفی .