حسین مهدی رکن آبادی - دانشجوی دکتری واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی
مریم ادیب زاده - عضو هیت علمی واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانیمتعهدی میتواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری ازتحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهدسازمانی کارکنان سازمانها دانسته اند. بنابراین توجه به عوامل موثر بر تعهد سازمانی میتواند نتایجگران بها و مفیدی به همراه داشته باشد. لذا این تحقیق به دنبال بررسی و مطالعه عوامل موثر بر تعهدسازمانی کارکنان از دیدگاه تطبیقی می باشد.تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود. این نگرش حالتیاست که فرد ، سازمان و بخصوص هدف های آن را معرف خود می داند و تمایل دارد تا عضو آن باقیبماند. تعهد سازمانی در سه بعد "تعهد عاطفی"، "تعهد هنجاری" و "تعهد مستمر" قابل بررسی است. دراین مقاله ، ضمن ارزیابی میزان تعهد سازمانی از دیدگاه تطبیقیمی باشد که بصورت مقاله مروری و یافتههای تحقیق حاکی از میزان زیاد تا خیلی زیاد تعهد سازمانی، وجود رابطه مثبت و معنی دار بین تماممتغیرهای مذکور با میزان تعهد سازمانی می باشد.

تعهد سازمانی، سازمان، دیدگاه تطبیقی