مسعود یعقوبی
بهزاد فرخ سرشت
قربانعلی آقا احمدی

زمینه: تبیین نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی جهت ارتقا مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه ای دارد. هدف از این پژوهش طراحی مدل مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمان های دولتی است. روش: روش پژوهش حاضر یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی راهبرد مورد استفاده نظریه داده بنیاد بود. جامعه­آماری را اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت منابع­انسانی و مدیران ارشد سازمان­های دولتی تشکیل دادند که نمونه­ گیری به صورت گلوله برفی انجام شد و در نهایت ۱۲ نفر خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری اطلاعات مصاحبه بود. و روش تحلیل داده­ها کدگذاری باز محوری و انتخابی بود. در بخش کمی جامعه­آماری پژوهش مدیران ارشد، میانی و کارکنان بالای لیسانس سازمان های دولتی در شهر تهران بوده است که با استفاده از نمونه­گیری خوشه­ای  ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.  در نهایت داده­ها با استفاده از تحلیل عاملی و تحلیل مسیر  بررسی شدند. در این تحقیق از نرم افزار لیزرل و Spss استفاده شد.  . یافته ها:  نتایج نشان داد که شرایط­علی شامل تعهدسازمانی، بسترحاکم شامل جوسازمانی، پدیده اصلی شامل رضایت و وابستگی­شغلی، راهبردها شامل مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، شرایط مداخله­گر شامل حقوق و پاداش می باشد که به پیامد یعنی مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی موفق ختم می­شود. همچنین در بررسی نتایج رتبه عوامل به ترتیب برابر بود با مولفه تعهدسازمانی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش، رضایت و وابستگی شغلی  و جوسازمانی. نتیجه گیری: آگاهی و مدیریت نگرش­های اخلاقی  شغلی کارکنان یکی از مهم ترین فاکتورها جهت مدیریت نیروی انسانی در سازمان است و تعهدسازمانی، جوسازمانی، رضایت و وابستگی شغلی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش در مدیریت موفق نگرش اخلاقی و شغلی موثر هستند.

Ethical attitude, Career attitude, Government organization, نگرش اخلاقی, نگرش شغلی, سازمان های دولتی