فریدون احمدی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور
حسن الوداری - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور
ناصر توره - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور
مرتضی مرادی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور

(مقاله پژوهشی) زمینه: یکی از عوامل مهم در توسعه شهروندی شرکتی در درون شرکت، رعایت اخلاق کسب وکار است که عوامل مختلفی بر آن تاثیرگذارند.  هدف این مقاله تبیین رابطه اخلاق کسب وکار کارکنان در شرکت های تعاونی تولیدی استان کردستان با شهروند شرکتی است که در این میان به نقش متغیرهای میانجی گر مسئولیت اجتماعی و حکمرانی شرکتی اشاره خواهد شد. روش: مطالعه حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت های تعاونی استان کردستان بود که از میان آنها تعداد ۱۵۲ نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. برای گردآوری داده های از پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی، از آماراستنباطی ( تحلیل مسیر) با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد: متغیر اخلاق کسب وکار با شهروندی شرکتی رابطه مستقیم و معنادار دارد . همچنین، اخلاق کسب وکار از طریق  متغیرهای میانجی گر با شهروندی شرکتی رابطه غیر مستقیم  و معنادار دارد . نتیجه­گیری: براساس تحلیل داده ها، میزان پایبندی قوی شرکت ها به رعایت اصول اخلاق کسب وکار خود در قبال افراد جامعه باعث شده است تا رفتار شهروندی شرکتی آنان وضعیت مناسبی داشته باشد. بنابراین، تدوین منشور شهروند شرکتی برپایه اخلاق کسب وکار بستر لازم برای کسب اعتبار، مزیت رقابتی و افزایش بهره وری شرکت ها را فراهم می نماید.

Corporate Citizenship, Business Ethics, Social Responsibility, Corporate Governanc, شهروند شرکتی, اخلاق کسب وکار, مسئولیت اجتماعی, حکمرانی شرکتی