علی حیدری - استادیار گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
هاشم آقازاده - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
علیرضا والی پور - کارشناس‎ارشد بازاریابی بین‎الملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف اصلی پژوهش پیش رو ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای هوشمندی رقابتی صادرکنندگان نمونه کشور، به‎منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف آنان در زمینه هوشمندی رقابتی و تعیین جایگاه و مسیر رشد آنان برای به‎کارگیری موثرتر هوشمندی رقابتی، ارتقای توان رقابتی و توسعه صادرات پایدار است. در مدل مفهومی پژوهش، توان مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی، عوامل اثرگذار بر هوشمندی رقابتی تعیین شده است. همچنین بازارگرایی و جهت‎گیری راهبردی سازمان، پیامدهای هوشمندی رقابتی مد نظر قرار گرفته است. داده­های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه به ۱۰۲ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت­های صادرکننده نمونه کشور به‎دست آمد. یافته­های حاصل از تحلیل داده‎ها به‎کمک روش مدل­سازی معادلات ساختاری، نشان داد سرمایه انسانی و توان مدیریت دانش بر ارتقای هوشمندی رقابتی سازمان اثر مثبتی دارد. هوشمندی رقابتی به ارتقای رویکرد بازارگرایانه در صادرکنندگان نمونه می‎انجامد. همچنین با افزایش هوشمندی رقابتی، جهت‎گیری راهبردی صادرکنندگان به سمت راهبرد کاوش‎گری گرایش می‎یابد.

: بازارگرایی, توان مدیریت دانش, جهت‎گیری راهبردی, سرمایه انسانی, هوشمندی رقابتی