حسین فتح آبادی - دانشگاه پدافند هوایی
آرمین خالقی فرقانی - استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

زمینه و هدف: انگیزش شغلی کارکنان یکی از مقوله هایی است که از گذشته تا به حال مورد توجه پژوهشگران و سازمان ها بوده است، زیرا به کمک فرآیند انگیزش می توان سهم موثر منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را افزایش داد. لذا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان و رتبه بندی آن ها صورت گرفته است.روش شناسی: پژوهش با روش توصیفی-پیمایشی که در آن جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه ای که سوالات آن با توجه به ۴۰ متغیر شناسایی شده در ادبیات نظری پژوهش و نظرات صاحب نظران تنظیم گردیده انجام شد. پس از تعیین حجم نمونه به کمک فرمول کوکران ۸۰ واحد برآورد گردید، این پرسشنامه به روش نمونه-گیری غیراحتمالی در دسترس در میان آن ها توزیع گردید. پایایی پرسشنامه پژوهش به کمک ضریب آلفای کرونباخ ۸۵۶/۰ به دست آمد.یافته ها: پس از تجزیه وتحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملی مشخص شد که یازده عامل در انگیزش شغلی کارکنان این واحد نظامی موثر می باشد. این عوامل بر اساس اولویت عبارتند از: ویژگی های ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی، امید به پیشرفت ضمن خدمت و خدمات مطلوب در بازنشستگی، سرپرستی و شیوه های مدیریتی، دستیابی به موفقیت، دسترسی به تجهیزات و کسب احترام، احساس وجود عدالت، شرایط و محیط کاری، فضای چالشی شغل، شفافیت در وظایف و مسئولیت ها و در نهایت امنیت شغلی.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که توجه به ویژگی های ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی سه عامل بسیار مهم در انگیزش کارکنان است و مدیران لازم است توجه ویژه ای به این عوامل داشته باشند.

انگیزش, انگیزش شغلی کارکنان, نظریات محتوایی انگیزش, نظریات فرآیندی انگیزش