حسین عظیمی - دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان
داوود عباسی - استادیار گروه مدیریت وحسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
امین نظری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عنوان روشی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات، می تواند تاثیرات بسیاری در سازمان ها داشته باشد. به دلیل نوبودن موضوع در سازمان های دولتی ایران، دستیابی به این تفاهم که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در واقع چه اثراتی می تواند در این گونه سازمان ها داشته باشد، حائز اهمیت بوده و انگیزه مدیران عالی را برای حرکت به سمت این موضوع افزایش خواهد داد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تعیین اثرات پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی به اجرا درآمد. روش تحقیق در پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان تهران با حدود ۳۴۵۷ نفر بودند. جهت گردآوری داده ها، ابتدا نمونه گیری اولیه با توزیع پرسشنامه محقق ساخته بین ۳۰ نفر انجام و پایایی با آلفای کرونباخ ۰.۹ و روایی محتوا مورد تایید کارشناسان قرار گرفت. سپس با به دست آمدن میزان انحراف واریانس نتایج حاصل از نمونه اولیه و با استفاده از فرمول کوکران، از طریق روش نمونه گیری در دسترس، پرسشنامه ها بین ۱۸۳ نفر از مدیران و کارکنان آن سازمان توزیع و بدلیل نرمال بودن توزیع داده ها، فرضیات پژوهش با استفاده از نرم افزار ۱۹spss از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرقت و تایید شد. در نهایت نتایج نشان داد: با پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و افزایش نقش استراتژیک واحدهای منابع انسانی، سازمان می تواند از مزایای آن اعم از کاهش هزینه، مدیریت زمان، امنیت اطلاعات، رضایت خدمت گیرندگان و بهره وری سازمان استفاده نماید.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM), اثرات پیاده سازی و اجرا, سازمان های دولتی