مجید نعیم یاوری
علیرضا تقی زاده
حمزه ملک ثابت

ارتقاء سلامت اداری خصوصا در ناجا به دلیل ایجاد و حفظ تصویر مناسب از پلیس در جامعه در جهت جذب مشارکت های مردمی، از اهداف اساسی به شمار می آید. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به رفتاری توام با سلامت اداری می شود. از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری زمینه های فساد در سازمان یا افراد را فراهم می کنند. مقاله حاضر تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری را مورد بررسی قرار داده است. جامعهآماری این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در کلانتری ها، پلیس راه، پلیس راهنمایی و رانندگی و پلیس آگاهی استان یزد می باشد که تعداد ۱۳۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و نورمن (۱۹۸۵) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه محقق ساخته با بهره گیری از ابعاد پارسونز استفاده شد. از این رو، ابتدا از طریق تکنیک تحلیل عاملی، روایی سلامت سازمانی مورد تایید قرار گرفت، سپس تاثیر ادراک از عدالت بر سلامت اداری از طریق تحلیل مسیر سنجیده شد. همچنین ضریب پایایی دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت اداری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۲/۰ و ۸۵/۰ بدست آمد. نتیجه تحقیق نشان داد که تاثیر بین ادراک از عدالت سازمانی بر سلامت اداری مثبت و معنادار است. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای از تاثیرگذاری قوی تری نسبت به دو بعد دیگر بر سلامت اداری برخوردار است.

ادراک از عدالت سازمانی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی, عدالت توزیعی, سلامت اداری, کارکنان ناجا