علی محمد رضایی
نورمحمد رضایی
صغری ابراهیمی قوام

هدف پژوهش حاضر بررسی صفات شخصیتی سربازان از دیدگاه مدیران و فرماندهان ناجا بود. به منظور نیل به اهداف پژوهش از روش پژوهش زمینه یابی استفاده شد. به همین منظور، ۷۲۱ نفر از فرماندهان و مدیران ناجا به روش نمونه برداری خوشه ای طبقه بندی شده انتخاب و پرسشنامه صفات شخصیتی محقق ساخته را پر نمودند. ضرایب آلفا برای عامل اصلی برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن و با وجدان بودن به ترتیب ۸۸/۰،۷۰/۰،۹۰/۰ و ۹۵/۰ می باشد. نتایج آزمون ویلکاکسون نشان داد میزان ویژگی شخصیتی گرمی، گروه گرایی و هیجانهای مثبت، میزان انعطاف در تخیلات و انعطاف در احساسات، میزان رک گویی، نوعدوستی، اهل همراهی و کمک به دیگران، میزان نظم و ترتیب، و میزان وظیفه شناسی سربازان از دیدگاه فرماندهان و مدیران ناجا بیشتر از حد متوسط( بیشتر از ۵۰ درصد) می باشد. با وجود این، میزان ویژگی شخصیتی انعطاف در عقاید، میزان تواضع، میزان کفایت، میزان تلاش برای موفقیت، خویشتنداری و احتیاط در تصمیم گیری کمتر از متوسط( کمتر از ۵۰ درصد) می باشد.

شخصیت, صفات شخصیتی, مدیران, سربازان