الناز حسین زاده - ۱. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران.
غلامرضا رحیمی - ۲. گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران.

زمینه: علی رغم نقش مهم منابع انسانی در سازمان های دولتی، مولفه های اخلاقی موثر بر توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه و شناسایی دقیق و جامع قرار نگرفته است . از این رو پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مولفه های اخلاقی موثر بر  توانمندسازی منابع انسانی شکل گرفت.    روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش های آمیخته بود. در بخش کیفی که با روش داده بنیاد انجام شد جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران ارشد و متخصصان رشته ی مدیریت (دولتی ، منابع انسانی ) در استان آذربایجان غربی  در سال ۱۳۹۷ بود که از میان آنها با روش نمونه گیری گلوله برفی و تا رسیدن به اشباع نظری ۱۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحلیل مصاحبه عمیق بود و در نهایت داده ها با روش کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفتند. در بخش کمی جامعه آماری شامل مدیران ، معاونین و روسای بخشهای تحقیقاتی و کارشناسان ارشد سازمانهای دولتی استان آذربایجان بود که تعداد آنها بر اساس آمار ۲۲۷ نفر بود که از میان آنها ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران و جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود و در نهایت داده ها با روش مدلسازی ساختاری و تحلیل عاملی اکتشافی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج بخش کیفی نشان داد که از میان تمام عوامل خبرگان ابتدا ۸ عامل و سپس ۳ کد محوری استخراج شد . و همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشانگر برازش مناسب مدل تحقیق بود.  نتیجه گیری:  با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش حاضر یکی از مهم ترین عوامل در توانمند سازی نیروی انسانی توجه به مولفه های اخلاقی در سطوح فردی ، بین فردی و سازمانی است. توجه به جهت گیری اخلاقی سازمان، راهی برای تبدیل تهدید به فرصت تلقی می شود. مدیران علاوه بر توجه به جایگاه راهبردی اخلاق در موفقیت سازمانی، بر اساس دغدغه های اخلاقی و ارزشهای جامعه می بایست در راستای مدیریت منابع انسانی به مولفه های اخلاقی در سازمان توجه لازم را داشته باشند.

Ethical components, Empowerment, Human resources, مولفه های اخلاقی, توانمند سازی, منابع انسانی