عادل کولک - کارمند
سید محمد علی موسوی - PhD in Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Iran
مختار رنجبر - department of management, , lamerd branch, islamic azad university, lamerd, iran

امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی برای حرکت کسب وکارها به سوی رفتارهای حامی محیط زیست تبدیل شده است. یکی از چالش های مهم صنایع، نحوه ادغام سیاست های محیط زیستی در فعالیت های منابع انسانی است. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی سبز در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) می باشد. روش تحقیق این پژوهش، کمی، از نظر هدف «کاربردی» و روش گردآوری داده ها، به صورت «پیمایشی» می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) به تعداد ۲۳۰۰ نفر و حجم نمونه ۳۳۰ نفری (با استفاده از فرمول کوکران) بوده و گردآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گرفته است. روش نمونه گیری این پژوهش، روش تصادفی طبقه ای بوده و تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۰ و AMOS نسخه ۲۴ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.

Green Human Resources Management, green human capital, Green innovation, environmental knowledge, aluminum factory