CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر هوش سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر هوش سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_PAFA-12-26_002
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

مسرت آیت - گروه مهندسی کامپوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران.
ساناز شفیعی - گروه مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.
نرگس اسدللهی - دانشگاه بیرجند، دانشکده علوم ریاضی و آمار، گروه آمار

خلاصه مقاله:
بهبود عملکرد کارکنان سازمان یکی از دغدغه های اصلی سازمانها بویژه سازمانهای خصوصی در بازار پرتلاطم و رقابتی امروزی می­باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری هوش سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی است. این پژوهش کاربردی بوده  و به روش توصیفی – پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۸۱۶ نفر از کارکنان شرکتهای خصوصی  صنایع کاشی  استان اصفهان می باشد  که ۲۸۶ پرسشنامه بصورت تصادفی بین آنان توزیع و در نهایت داده های ۲۶۹ پرسشنامه تجزیه و تحلیل شد. بمنظور جمع آوری داده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که با وجود اعتبار نظری، روایی آنها توسط خبرگان و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ  مجددا مورد ارزیابی قرار گرفت و تایید گردید. بر اساس یافته های پژوهش هوش سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان و عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه عدالت سازمانی روی بهبود عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است. همچنین تاثیر متغیر میانجی  عدالت سازمانی  در رابطه با هوش سازمانی و بهبود عملکرد تایید شد. بر اساس نتایج این پژوهش با تقویت هوش سازمانی و گسترش عدالت سازمانی می توان عملکرد سازمانی کارکنان را به طور قابل ملاحظه­ای بهبود بخشید.

کلمات کلیدی:
هوش سازمانی, بهبود عملکرد سازمانی کارکنان, عدالت سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1757876/