حامد حسین زاده - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، آذربایجان شرقی، ایران
نادر بهلولی - استادیار، گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، آذربایجان شرقی، ایران
مجتبی رمضانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی، واحد بناب، آذربایجان شرقی، ایران
عباس سنگی نور پور - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، آذربایجان شرقی، ایران

خروج کارکنان دانشی و با تجربه از سازمان، برای موفقیت و دستیابی به اهداف آن زیان بار است. سازمان زمانی می تواند به ماموریت های خود دست یابد که دانش در سازمان مستند شده و اقدامات لازم برای حفظ آن انجام دهد. هدف مقاله حاضر، یافتن انواع تقلیل دانش در شرکت نفت می باشد. این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد، مبتنی بر نمونه گیری نظری هدفمند از میان کارشناسان و خبرگان در شرکت نفت است. برای تحلیل داده های گردآوری شده از کد گذاری و تحلیل مقایسه ای برای ساختن دسته های مختلف دانش در سازمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که هفت نوع دانش در شرکت نفت وجود دارد که عبارتند از: دانش عملیاتی، دانش تخصصی، دانش بازرگانی، دانش یادگیری از موفقیت و شکست، دانش فرایند، دانش مشروط، دانش فراسازمانی. تحقیق حاضر به منظور تهیه مجموعه ای از اطلاعات مقدماتی برای مدیران شرکت نفت به منظور تهیه راهبردهای مدیریت دانش برای تقابل با خروج دانش های مهم از سازمان ارائه شده است.

کلمات کلیدی: دانش حیاتی, مدیریت دانش, شرکت نفت, نظریه داده بنیاد