لیلی سارانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه هاتف
مجید جامی - دکترای حسابداری ، گروه مدیریت، دانشگاه هاتف

این پژوهش به بررسی رابطه بین اجرای مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی می پردازد. سرمایه-گذاری در مسئولیت اجتماعی منجر به رشد اقتصادی و افزایش توان رقابتی شرکت و بهبود عملکرد مالی آن میگردد. سیاستها وفعالیتهای مربوط به مسئولیتهای اجتماعی میتواند با کاهش ریسک شرکتها همراه باشد و درنتیجه فعالیتهای مسئولیتاجتماعی به کاهش اینچنین تضادها کمک میکنند. با توجه به نقش منابع انسانی در عملکرد سازمان ها و اهمیت مسئولیتاجتماعی در سازمان ها هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اجرای مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیتسازمانی می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین اجرای مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجوددارد همچنین بین اجرای مدیریت منابع انسانی با مشروعیت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. پژوهش انجام شده از نوعپژوهش توصیفی- پیمایشی نیز میباشد. بدین منظور از پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده خواهد شد. لذا به منظور دستیابی به هدف اصلی پژوهش از نرم افزار ۲۲ Spss جهت تجزیه و تحلیل استفاده خواهد شد.

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی، مشروعیت سازمانی