سعید خواجه فرد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
یاسر سالاری - استاد یار گروه فلسفه و کلام اسلامی دانشگاه آزاد واحد کرمان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
مهدی محمد باقری - استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد واحدکرمان، کرمان، ایران

رفتار کارکنان، با توجه به عقلانیت و احساس افراد متفاوت بوده و با میزان عدالت سازمانی تغییر می پذیرد. هدف از این تحقیق طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت توزیع برق شیراز می باشد. روش تحقیق از نظر هدف، توسعه ای- کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و همبستگی است. راهبرد این تحقیق کیفی و کمی می باشد که در مرحله کیفی از روش فرایند چرخه ای تحلیل استفاده شد. جامعه ی آماری تحقیق شامل ۱۴۷۷ نفر از کارکنان شرکت توزیع برق شیراز می باشد که نمونه ۳۱۳ نفری به روش تصادفی از آن انتخاب گردید. در طراحی و تایید مدل از نظر ۱۴ نفر از خبرگان آگاه به موضوع بهره گرفته شد و روایی محتوایی ابزار گردآوری داده ها تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS-۲۳ و PLS-۳ و با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج یافته ها نشان داد عوامل مرتبط با رفتار بر رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با نقش میانجی عدالت سازمانی بطور معناداری اثرگذار است. همچنین بر اساس یافته ها تاثیر عقلانیت الهی و احساس بر رفتارهای متعالی، پسندیده، ناپسند و پست در کارکنان تایید گردید.

رفتار, عقلانیت الهی, احساس, عدالت, عدالت سازمانی