اکبر بهمنی - Department of Management, Payame Noor University
علیرضا زمانیان - Department of Management, Payame Noor University
ناصر برخوردار - Department of Management, Payame Noor University

چکیده مبسوط مقدمه و هدف: نوآوری و تغییر در حال تبدیل ­شدن به منابع مهم مزیت رقابتی برای سازمان­ ها در محیط به­سرعت در حال تغییر امروزی است. در این شرایط، جهت گیری کارآفرینانه برای سازمان ها در بهبود عملکرد شغلی کارکنان و تضمین منبع رشد پایدار اهمیت زیادی دارد. سازمان ها می توانند با جستجوی فرصت های مناسب از طریق فعالیت های نوآورانه، با جهت گیری کارآفرینانه به ریسک پذیری، مزیت رقابتی پایدار را تضمین کنند و در این عصر تغییر به رشد خود ادامه دهند. بنابراین، علاقه نظری و عملی رو به رشدی در جهت گیری کارآفرینانه به­ عنوان یک عامل اصلی جهت بهبود عملکرد سازمان و پیگیری رشد وجود دارد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه می باشد. مواد و روش ها: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به­ شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران می باشند. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه ­گیری تصادفی ساده و جدول کرجسی-مورگان تعداد ۲۱۴ نفر به­ عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گرد­آوری گردید. در این تحقیق، برای بررسی روایی پرسشنامه از روش های روایی محتوا توسط گروهی از متخصصان و روایی سازه استفاده شد. پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد که مقدار آن برای سنجش جهت گیری کارآفرینانه ۰/۸۷۵، رفتار نوآورانه ۰/۸۹۹ و عملکرد شغلی ۰/۸۷۶ تعیین شد. یافته ها: نتایج مدل یابی معادله های ساختاری نشان داد که جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه تاثیر مستقیم و معنی داری دارد؛ همچنین تاثیر مثبت و معنی داری رفتار نوآورانه بر عملکرد شغلی تایید شد. در نهایت نقش میانجی رفتار نوآورانه، رابطه بین جهت گیری کارآفرینانه و عملکرد شغلی تایید گردید. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش اندیشیدن تدابیری جهت افزایش رفتار نوآورانه و فعالیت های کارآفرینانه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، می تواند منجر به بهبود و افزایش عملکرد شغلی آنان در این سازمان شود.

Agricultural Jahad Organization, Entrepreneurial Orientation, Innovative behavior, Job performance, جهت گیری کارآفرینانه, رفتار نوآورانه, سازمان جهاد کشاورزی, عملکرد شغلی