سیدکاظم ناظری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی )بازاریابی( دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش
جعفر گل محمدی - استادیار دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش

در این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی و فناوری های نوین در اخلاقی کردن سازمان (مورد مطالعه: کارکنان پارک علم و فناوری مشهد) پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان پارک علم و فناوری مشهد می باشند. به دلیل اینکه تعداد کارکنان پارک علم و فناوری مشهد ۱۸۰ نفر می باشند، بنابراین طبق فرمول کوکران تعداد حجم نمونه ۱۲۲ نفر بدست می آید. از روش های نمونه گیری آماری برای دسترسی به نمونه ای معرف جامعه مورد تحقیق استفاده می شود. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. روش تحقیق از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی است. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۷/۰ به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد هوش مصنوعی بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فناوری های نوین بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هوش مصنوعی، فناوری های نوین، اخلاقی کردن سازمان