امید اسلام زاده - دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، ایران
ناصر ایزدی نیا - دانشیار حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، اصفهان، ایران
داریوش فروغی - دانشیار حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، اصفهان، ایران

زمینه: در اکثر کشورها آیین نامه راهبری سازمانی به عنوان یک قانون جهت بهبود حسابرسی دولتی و توسعه پایدار بخش عمومی تصویب شده و با توجه به اینکه اقتصاد ایران دولتی است؛ بنابراین راهبری سازمانی بومی اقتصاد ایران برای مدیریت بهینه منابع این بخش ضروری است.هدف: هدف از این پژوهش تبیین مولفه های راهبری سازمانی در بخش عمومی با توجه به تجربه دیگر کشورها و نظرات خبرگان بود. روش ها: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- اکتشافی و همچنین کیفی کمی (ترکیبی) است. برای انجام پژوهش در روش دلفی و دلفی فازی ۲۰ نفر از خبرگان دولت، مجلس شورای اسلامی و دیوان محاسبات با روش گلوله برفی انتخاب شدند. محاسبات دلفی فازی با نرم افزار اکسل انجام شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که چهار مولفه اصلی راهبری سازمانی در دولت در برگیرنده مولفه های نظارتی (شامل پانزده مولفه فرعی)، مولفه های مدیریتی (شامل شش مولفه فرعی)، مولفه های فنی (شامل هشت مولفه فرعی) و مولفه های اخلاقی (شامل دو مولفه فرعی) می باشد. نتیجه گیری: آیین نامه راهبری سازمانی باید مطابق با شرایط بومی کشور باشد. پیشنهاد می شود که مجلس شورای اسلامی مطابق با شرایط بومی آیین نامه اداره امور سازمانی را تصویب و دیوان محاسبات مسئول نظارت بر آن باشد.

"راهبری سازمانی", "بخش عمومی", "سازمان های دولتی"