ابراهیم قربانی - دانشجوی مدیریت راهبردی در ورزش دانشگاه علامه طباطبائی تهران
جواد شهلائی باقری - دانشیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
سارا کشکر - دانشیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
غلامرضا شعبانی بهار - استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل اثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران بود. روش پژوهش کیفی و از نوع زمینه یابی (گرندد تئوری) بود. گردآوری داده ها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و همچنین مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند با خبرگان انجام پذیرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را کلیه صاحب نظران مدیریت استعداد فوتبال در سه حوزه علمی، مدیریتی و اجرائی تشکیل-دادند که به موضوع پژوهش اشرافیت کامل داشتند و روش نمونه گیری هدفمند بود. مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت (۲۱ مصاحبه با ۱۹ نفر). یافته های پژوهش از طریق فرآیند کدگذاری در سه مرحله ی باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: در مجموع ۴۶ عامل اثرگذار علی در قالب چهار مقوله ی فرعی (مولفه) و در دو مقوله ی کلی (مفهوم)، نیروی انسانی متخصص و عوامل مدیریتی-تسهیلاتی شناسائی شدند. همچنین ۵۲ عامل اثرگذار زمینه ای در قالب هفت مقوله ی فرعی (مولفه) و در سه مقوله ی کلی (مفهوم)، عوامل علمی- پژوهشی، عوامل محیطی و عوامل زمینه ای فردی قرار گرفتند. در نهایت در گروه عوامل مداخله گر در مجموع ۲۴ عامل اثرگذار در قالب ۴ مقوله ی مداخله گر (فرآیند، علی، زمینه ای و راهبردها) دسته بندی شدند. نتیجه گیری: ایجاد بسترهای لازم بخصوص تقویت حوزه علمی و پژوهشی و مفهوم سازی دقیق استعداد و مدیریت استعداد، توجه به سایر ویژگی های موثر فردی بخصوص ارزش های اختصاصی، شخصیت اخلاقی و سبک زندگی، آماده نمودن شرایط مناسب در محیط فرهنگی، سیاسی، قانونی، اقتصادی، ایجاد ساختارهای مناسب و تدوین و اجرای برنامه استراتژیک، تامین مالی و تسهیلاتی و به خصوص سرمایه گذاری روی مربیان و مدیران در کنار کنترل عوامل مداخله گر، برای مدیریت استعداد فوتبال ایران، موثر و ضروری می باشند.

توسعه استعداد, شناسائی استعداد, گرندد تئوری