سیدجواد میرمهدی پور کوه کمر - استادیار گروه معارف دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

امروزه سازمان ها با چالش های بسیاری در زمینه تغییر فزاینده فناوری، محدودیت منابع مالی، محدودیتانرژی، تغییر در سلایق مشتریان، ظهور فزاینده سازمان های رقیب و ... مواجه هستند. در چنین اوضاعیسازمان ها در صدد دستیابی به عواملی هستند که به عنوان مزیت رقابتی زمینه های بقا و ارتقای آن هارا فراهم آورد. در جست و جوی این مزایای رقابتی، آن ها دریافته اند که عامل مهمی که می تواند منشاءایجاد مزیت رقابتی بوده، زمینه های برتری سازمان را در مقایسه با رقبا فراهم آورد، نیروی انسانی میباشد (شمس و خلیجیان، ۱۳۹۲ ). نیروی انسانی ای که متعهد به سازمان و ارزش های آن باشد و در کنارآن از شغل خود رضایتمند بوده و همچنین استرسی از بابت شرایط شغلی خود نداشته باشند. در این میاندانشگاه ها به عنوان سازمان های استراتژیک و بنیادی در رسیدن به آرمان های هر ملتی مطرح می باشندو به دلیل نقش مهمی که در توسعه کشورها دارند و زیربناهای توسعه پایدار را شکل می دهند، بایست یبیش از سایر سازمان ها به اهمیت جذب نیروی انسانی توانمند، و پس از جذب، به مسائل و دغدغه هایآنان پی برده و در این راستا اقدامات اساسی انجام دهند

اخلاق حرفه ای، دانشگاه، پیامدهای سازمانی