سنجر سلاجقه - استادیار و عضو هیئت علمی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان
مصطفی ملازهی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مصطفی ملک قاسمی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

رهبری در سازمان از اهمیت زیادی برخوردار بوده و همواره به عنوان یکی از ارکان موفقیت هر سازمانی تلقی می شود. شناخت رهبری و تاثیرات آن در سازمان کمک زیادی به بهبود موفقیت در سازمان ها می کند. رهبران اثربخش اساسی ترین و نایاب ترین منابع هر سازمان هستند. برای شناخت رهبر موثر، لازم است فرآیند رهبری درک شود . یکی از روش های درک فرآیند رهبری آن است که رفتار رهبران در سازمان های تجاری، دولتی، نظامی و نظایر آن مورد مطالعه قرار گیرد. امروزه بیش از هر زمان، سازمان ها نیاز به رهبرانی اثربخش دارند. رهبرانی که به نقش تحول آفرینی خود آگاه باشند و بازنگری و بازآفرینی سازمان هایشان را در دستور کار خود قرار دهند. رهبری تحول گرا بخشی از پارادایم جدید رهبری بوده و بیانگر فرآیندی است که افراد را متحول و متیغیر می کند و با ارزش ها، خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد . مقاله حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی سازمان بهزیستی ایرانشهر می پردازد جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بهزیستی شهرستان ایرانشهر می باشد که تعداد کل آنها ۳۲۷ نفر می باشد . جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه ۱۷۵ نفر برآورد شد و نتایج نشان داده است که مولفه های سبک های تحول گرا و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری با یکدیگر دارند.

رهبری تحول خواه، اثربخشی سازمانی، سازمان بهزیستی