حسن جرفی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، اهواز، ایران

یکی از فرایندهای مهم مدیریت منابع انسانی در سازمان ها توسعه میزان سرمایه اجتماعی از طریق هوش سیاسی کارکنان است. امروزه سرمایه اجتماعی نقش کلیدی در توسعه و رسیدن سازمان ها به بهره وری ایفا می کند. سرمایه اجتماعی می تواند به کارکنان در دستیابی به اهداف و اثربخشی سازمان کمک کند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نقش هوش سیاسی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخشبین کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان بود. این تحقیق از ر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعه آماری کارشناسان و مدیران و مسئولان ستادی سازمان آب و برق استان خوزستان بود. تعداد افراد جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۰۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت تغییر اثربخش، هوش سیاسی مدیران، و سرمایه اجتماعی استفاده شدجهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تایید تاثیر هوش سیاسی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در سازمان آب و برق استان خوزستان بود. همچنین نتایج نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی را تایید کرد.

سرمایه اجتماعی, مدیریت تغییر اثربخش, هوش سیاسی