تاثیر تناسب فرد-سازمان بر خلاقیت فردی با تاکید بر نقش میانجی جو تبعیض آمیز(مطالعه ای در بانک اقتصاد نوین قزوین )
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 71
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF06_138
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی با تاکید بر نقش میانجی جو تبعیض آمیز در بانک اقتصاد نوین قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک اقتصاد نوین قزوین می باشد و نمونه آماری ۹۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رفیق و همکاران(۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۶۹/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی و جو تبعیض آمیز تاثیر می گذارد، جو تبعیض آمیز بر خلاقیت فردی کارکنان تاثیر می گذارد، تناسب فرد -سازمان بر خلاقیت فردی با میانجی گری جو تبعیض آمیز تاثیر می گذارد و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
رضا احتشام راثی
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایرا ن