محمد شیخ آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی – استراتژیک، مشهد
سولماز الهامی - استادیار، موسسه آموزش عالی تابران مشهد

سبک رهبری به عنوان یک عامل جدی در ارتباط با عملکرد کارکنان همیشه مطرح بوده است. اما مواردی مانند انگیزه شغلی و مهارت های کارآفرینی کارکنان نیز می تواند عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه شغلی و کارآفرینی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بنیاد مستضعفان شهر بیرجند به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد. تعیین حجم نمونه براساس فرمول کوکران بوده است که در نهایت ۱۱۶ نمونه به روش غیراحتمالی در دسترس جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه استاندارد بوده که پس از ترجمه متناسب با مورد مطالعه بومی سازی شده است. برای تایید اعتبار پرسش نامه روایی آن توسط صاحب نظران دانشگاهی و پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و سپس تایید شد و مدل نیز از برازش مناسبی برخوردار بود. فرضیه های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری آزمون شدند. بر اساس نتایج به دست آمده تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری رابطه محور بر انگیزه شغلی کارکنان و کارآفرینی کارکنان تایید شد، اما تاثیر آن ها بر عملکرد کارکنان مورد تایید واقع نشد. همچنین تآثیر مستقیم انگیزه شغلی و کارآفرینی بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی انگیزه شغلی و کارآفرینی نیز تایید شده است.

سبک های رهبری، عملکرد کارکنان، انگیزه شغلی، کارآفرینی