علیرضا قائم مارالانی - دانش آموخته کارشناسی مدیریت کسب و کار
صفورا یارندپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد تهران شرق

ظهور فن آوری های نوین و شتاب تحولات و تغییرات محیط سازمانها، تامین منابع انسانی متخصص و شایسته را به یک چالش اساسی تبدیل کرده است نظام شایستگی نیز همواره مورد توجه اندیشمندان و محققان حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای مختلف اعم از دولتی و خصوصی و بنگاهها و شرکت ها بوده است امروزه عصری است که بهترین افراد که دارای تخصص ، مهارت، لیاقت و شایستگی هستند باید به عنوان مدیران و کارکنان برای احراز مشاغل سازمانی انتخاب شوند و مسئولیت های مهمی را برعهده بگیرند اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمانها قرار گیرند کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فزایندی بهبود خواهد یافت زیرا شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار میرود. این مطالعه در زمره تحقیق های سیستماتیک ریویو است که از روش توصیفی و پیمایشی جهت جمع آوری دادههای لازم بهره برده است . این مقاله در پی آن است که شایسته سالاری و موفقیت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در سایه گزینش صحیح افراد و سلامت اداری را بررسی کند.

سلامت اداری ، شایسته سالاری ، گزینش ، موفقیت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط