اردشیر شعبانی - مربی،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور ایران
حسن نجاری نژاد - مربی،گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
احمد شیبت - استادیار گروه مدیریت صنعتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،ایران

تحولات و دگرگونی نظامهای اجتماعی - اقتصادی درعصرحاضرریشه درپیشرفت و تغییرات بوجود آمده درعلم و تکنولوژی دارد بدون تردید سازمان های عصرحاضربرای تداوم حیات و بقای خود نیازمند یافتن راه حل ها و روشهای جدیدی می باشند که منجر به نوآوری ابداع و خلق محصولات و خدمات جدید می شود دراین تغییرات و تحولات افراد یاسازمان هایی توانسته اند موفقتر ازدیگران عمل کنند و ازانقلابهای پرشتاب و پی درپی عرصه کس بو کارفرصت مغتنمی برای خود فراهم سازند درتحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثرکارافرینی کارافرینان مستقل و سازمانی درابعاد فردی و سازمانی درشرکت های تامین کننده قطعات ایران خودرو انجام شده و پس ازمرور مختصرمبانی نظری مربوط به کارافرینی به صورت عام و کارافرینی مستقل و سازمانی به صوت خاص مدل مفهومی ارایه گردید جامعه آماری به دو بخش کارافرینان مستقل 65 نفر شامل معاونان مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکت ها و کارافرینان سازمانی 260 نفرشامل مدیران و روسای شرکت های خودروسازی داخلی درنظر گرفته شدند

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی فردی، کارآفرینان مستقل، کارآفرینان سازمانی