رضا شفیع زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
بهزاد شوقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
آرش رضازاده - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی
عامر دهقان نجم آبادی

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و ابعاد آن چشم انداز استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه کارکنان اتحاد وتوافق کارکنان کاربرد دانش و فشارعملکرد با خلاقیت کارکنان شرکت بهینه تکنیک شهرصنعتی کاوه درسال 91 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر ازکارکنان بود که از این میان با استفاده ازجدول جسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر بهعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمعآوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی البرخت 0/91 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 0/92 بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور ازمون روایی استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده ازاجرای پرسشناه ها از طریق نرم افزار Spss دردو بخش توصیفی فراوانی فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ازمون رتبه ای فریدمن و ازمون شاپیروویلک انجام پذیرفت

خلاقیت، هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش