مصطفی امامی - دانشگاه آزاد کرمانشاه
مریم دارابی - مدرس دانشگاه آزاد کرمانشاه

تناسب بین شغل و شاغل یکی ازمباحث بنیادین مدیریت منابع انسانی است این فرض اثبات شده است که وجود این تناسب ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بررضایت شغلی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران میب اشد این پژوهش براسا س روش پژوهش ازنوع توصیفی و ازشاخه پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد به منظور سنجش رضایت شغلی پرسشنامه 18سوالی بریفیلد و روث و برای سنجش تناسب بین شغل و شاغل پرسشنامه های دانش مهارت و توانایی شغلی بانک اطلاعات شغلی بین المللی O*NET ااست که هریک ازپرسشناامه ها بطور میانگین شامل 21 سوال میباشد حجم جامعه آماری موردنظر 150 نفر ازکارکنان رسمی امور مالی و اداری شرکت ملی پالایش و پخش فراورده هاینفتی ایران میباشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها تعدادی به عنوان نمونه اماری انتخاب گردید که درنهایت 78پرسشنامه جمع آوری گردید نتایج حاکی ازآن است که درجامعه مورد پژوهش کارکنانی که ازلحاظ شغلی متناسب بودها ند ازکارشان راضی تر و نمره رضایت شغلی بالاتری را کسب کرده اند.

رضایت شغلیف تناسب شغلی، دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی