طراحی و اعتباریابی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمانی در سازمان بازرسی کل کشور
عنوان مقاله: طراحی و اعتباریابی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمانی در سازمان بازرسی کل کشور
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-46_012
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-46_012
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
طیبه جعفری - دانشجوی دکتری
عبدالله شفیع آبادی - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
کیومرث; فرح بخش - استادیار رشته مشاوره شغلی- دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عباس عباسپور - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
جلیل یونسی - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
خلاصه مقاله:
طیبه جعفری - دانشجوی دکتری
عبدالله شفیع آبادی - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
کیومرث; فرح بخش - استادیار رشته مشاوره شغلی- دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عباس عباسپور - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
جلیل یونسی - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
این پژوهش با هدف طراحی و اعتباریابی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمانی در سازمان بازرسی کل کشور در سال ۱۳۹۷ انجام شد. روش پژوهش بر حسب هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها آمیخته اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۱۵ نفر از صاحبنظران و خبرگان سازمانی (مطلعین کلیدی و گروه کانونی) بودند که با روش نمونهگیری غیراحتمالی هدفمند به شیوه زنجیرهای انتخاب شدند. در بخش کمی از ۲۴۰ نفر مدیر در سطوح مختلف (عالی، میانی و پایه) سازمان بازرسی کل کشور در مرکز (تهران) با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای ۱۷۰ نفر به صورت تناسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبههای نیمه ساختاریافته اکتشافی بود. برای حصول اطمینان از روایی بخش کیفی و بهمنظور اطمینان خاطر از دقیق بودن یافتهها از دیدگاه متخصصان، صاحبنظران و خبرگان حوزه مدیریت استفاده شد. در بخش کمی نیز بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل دادهها، در بخش کیفی از روش کدگذاری سیستماتیک و در بخش کمی از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی و مدلیابی معادلات ساختاری به روش PLS) استفاده شد. برای محاسبه ی معنیداری ضرایب مسیر و رتبه بندی شاخص ها و مولفه ها از آزمونهای «بوت استراب»[۱] و «فریدمن» استفاده گردید. برای تحلیل دادهها از نرم افزارهایSPSS۲۲ و smart – PLS ۳ بهره گرفته شد. از تحلیل مصاحبهها، شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران در سه مولفه اصلی مهارتهای فردی، تحلیلی و تخصصی مورد شناسایی قرار گرفت که الگوی تدوین شده دارای ۳ مولفه اصلی و ۱۷ زیرمولفه بود. بر اساس ابعاد و مولفههای شناساییشده، مدل پژوهش، ضمن توسعه مفهوم نظری در این خصوص، الگویی بومی را برای ارزیابی مدیران سازمان مذکور به ارمغان داشت که اثربخشی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران طراحی شده، بر بهبود عملکرد موثر خواهد بود. [۱]. Bootstrap
کلمات کلیدی: اعتباریابی, الگو, ارزیابی عملکرد, مدیران, سازمان بازرسی کل کشور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1910044/