مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان
عنوان مقاله: مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-16_002
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-16_002
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدعلی نادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
نزهت مشفقی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سید علی سیادت - دانشیار دانشگاه اصفهان
خلاصه مقاله:
محمدعلی نادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
نزهت مشفقی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سید علی سیادت - دانشیار دانشگاه اصفهان
این پژوهش، با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن تمامی معلمان مرد و زن نواحی پنجگانه آموزش و پرورش شهر اصفهان بودهاند. با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای که در آن نسبت سهم شرکت کنندگان نیز در نظر گرفته شده بود و با فرمول تعیین حجم کوهن و همکاران (۲۰۰۰)، ۳۶۱ نفر (۱۲۷مرد و ۲۳۴زن) انتخاب و به منظور جمع آوری دادههای پژوهش در بین آنها پرسشنامههای عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی، اعتماد به سازمان و مدیر، تعهد مستمر، تعهد عاطفی و خودکارآمدی نقش مدیر توزیع گردید. روایی صوری و محتوایی و پایایی این پرسشنامهها به دقت بررسی و مورد تایید قرارگرفت. در راستای بررسی فرضیههای پژوهش دادههای حاصل برای تحلیل به صفحات دادههای خام نرم افزار بسته آماری علوم اجتماعی و برای برازش مدل علی معادلات ساختاری به نرم افزار لیزرل منتقل گردید. یافتههای بدست آمده از تحلیلهای آماری نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و تعهد عاطفی با ادراک معلمان از خودکار آمدی نقش مدیران رابطه دارد. همچنین مدل علی طراحی شده در پژوهش بر اساس الگوی معادلات ساختاری برازش گردید. شاخص نیکوئی برازش (GFI) ۸۰/۰و شاخص تصحیح یافته آن ((AGFI۴۱/۰ و ریشه میانگین مجذور باقی ماندهها در مدل متغیرهای مکنون ۱۷۷/۰RMSEA=بود. بنابراین مدل دارای برازش نسبتا خوبی بوده است و به این ترتیب مدل معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد و تعهد نسبتا قادر به پیش بینی خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی میباشد.
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی, تعهد, اعتماد, گستردگی خودکارآمدی نقش, معلمان, مدیران آموزشی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914509/