محسن زارعی - PhD student, Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.
حسن درویش - Associate Professor, Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.
رضا رسولی - Full Professor, Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.
علی اکبر احمدی - Full Professor, Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.

مدیریت استعداد مسئولانه فرآیندی مبتی بر اخلاق، پایداری و مسئولیت­ پذیری اجتماعی در راستای بهره­ مندی از استعدادها به منظور دستیابی به نتایج فردی، سازمانی و اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه ایران است. در این مطالعه، پارادایم پژوهش کیفی، به روش سنتزپژوهی با تکنیک تحلیل محتوا انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل منابع چاپی و الکترونیکی ملی و بین­ المللی دو دهه اخیر در ارتباط با موضوع مورد بررسی است. بر اساس نمونه­ گیری هدفمند سیصد و پنجاه و سه منبع اعم از اسناد، کتاب و مقاله انتخاب شد و با استفاده از نرم افزار اطلس تی و به شیوه کدگذاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. اعتبارسنجی داده های جمع آوری شده با استفاده از دو تکنیک اعتبارپذیری و قابلیت اعتماد ارزیابی شد. براین اساس چهار بعد و پانزده مولفه مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مولفه)، توسعه مسئولانه (چهار مولفه)، نگه داشت مسئولانه (چهارمولفه) و پیامدها (با سه مولفه) استخراج گردید. نتایج این پژوهش می­تواند به عنوان الگوی مفید مدیریت استعداد مسئولانه در راستایارتقاء نظام مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضائیه ایران با بهبود فرآیندهای جذب، توسعه و نگهداشت کارکنان مستعد موثر واقع شود و در سیستم­ها و سازمان­های ملی و بین­ المللی به کار گرفته شود.

Responsible Management, Talent Management, Iranian Judicial Power, Qualitative Approach., مدیریت مسئولانه, مدیریت استعداد, قوه قضاییه ایران, رویکرد کیفی.