پیمان اکبری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کامران نظری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهرا مقصودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فهیمه قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تحلیل تاثیر ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید برنقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان زن دوره متوسطه مدارس دولتی و غیردولتی شهر کرمانشاه بوده است که شامل ۱۰۰۰ نفر بوده است. از میان آنها بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۸۶ نفربه عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.نرم افزارهای تحلیل داده های آماری در این مطالعه شامل Smart PLS۳ و SPSS۲۱ بود. نتایج مطالعه نشان دادند، ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان بر دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر مستقیم، متوسط و معنادار و بر رضایت شغلیکارکنان، تاثیر مستقیم، غیر مستقیم، ضعیف و معنادار دارد. دلبستگی شغلی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان تاثیرمستقیم، متوسط و معنادار دارد. در نهایت دلبستگی شغلی کارکنان دارای نقش میانجی نیز است.

ابتکارات دلبستگی شغلی کارکنان، رضایت شغلی کارکنان، دلبستگی شغلی کارکنان