مقداد افشین - دانشگاه پیام نور- ارشد مدیریت MBA

هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان میباشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شاملتوانایی، حمایت، انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی داری اثرگذار است. همچنین با توجه به تاثیرپذیری عملکردکارکنان از وجود استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، میبایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژیها و راهبردهاییمناسب هر سازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین، استراتژی در مدیریت منابع انسانی، به عنوان گزینه و راهکار انتخابی بریحصول به اهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف است.

مدیریت، منابع انسانی، انگیزش، عملکرد کارکنان، استراتژی های مدیریت